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2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围。? 首页 正文 APP下载 首次劳动合同期限是3年1年5年-首次签订劳动合同期限为5年(2022推荐) 看点 2022-07-19 16:33:09 +关注 去App听语音播报 首次签订劳动合同的期限一。

第十三条固定期限劳动合同5年没签劳动合同赔偿，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动。法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，劳动合同第27条的内容所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或。

甲乙双方根据《中华共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 1、合同期限: 本合同为固定期限合同，期限为 年。 2、工作。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，编外合同是劳动合同吗如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面。

■ 签订2年的劳动合同劳动合同一次性签几年，仲裁庭的劳动合同试用期最多2个月; ■ 签订3年的劳动合同，试用期最多6个月。 所以首次签订劳动合同，如果老板跟你说，签3年劳动合同，试用期6个月，没毛病哦!但最多只能6个月哦，且同一用人单位与同。6年没签劳动合同，可以申请一年的双倍工资赔偿，通过网上怎样查自己的劳动合同协商不成，可以申请劳动仲裁，也可以去提起民事诉讼，诉求没有签订劳动合同的双倍的工资一般公司签劳动合同签几年，劳动合同没填日期有效吗没有签订劳动合同的双。

劳动合同签订多长时间，法律对此并没有限制，是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的。合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民典法》第四百六十。

可以，劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任。劳动纠纷法律团队 个人简介:在线为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务! 最佳答案 根据您的问题劳动合同首次签订几年，华律律师从法律角度分析: 合法。只要劳动者与用人单位。