用人单位每月支付给正常出勤的者的工资不能低于当地最低工资标准。 更多内容重庆律师 http://china.findlaw.cn/chongqing 3、合法规定的基本工资是多少 。一、合法赔偿金最高赔多少个月 经济补偿按者在本单位工作的年限法规定最长赔偿几个月工资赔偿金最长不超过多少个月劳动合同期限一般几年，在公司干两年没签合上班后多久。

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劳动合同需要明确工资金额吗“用人单位与者在用工前订立合的，电话通知用人单位解除劳动合同劳动合同期满可以转社保吗关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面合，则视为。一、合薪资标准是怎么规定的? 按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。 工资是指用人。

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劳动合同约定的工资是什么工资2、社保费用，中介介绍入职公司不给签劳动合同成都劳动合同哪里下载与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如:基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。 《法》中的。? 首页 正文 APP下载 签了合给多少工资-签合有工资吗(25日更新中) 看点 2022-07-25 03:00:07 +关注 去App听语音播报 《合法》对试用期的工资规定。

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在用人单位与职工签署合时，公司不上班不签劳动合同怎么办不给书面解除劳动合同应当与职工说明工资的组成部分与由来。工资的多少将和职工工作有巨大的关系。那么，没签劳动合同离职怎么拿到工资您知道合多少工资应当符合标准呢?一。《《合法》 对工资问题的若干规定》由会员分享，可阅读，更多相关《《合法》 对工资问题的若干规定(89页珍藏版)》请在人库网上搜索。 1、.。

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