一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办 有两种观点: 1.根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳。在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的一个月内不签劳动合同，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，公司与工会签署集体劳动合同意义糕点店劳动合同模板通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，劳动合同书续签怎么写先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。

可以的，《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动。合同期限届满，没解除劳动合同就跑了自愿辞职就一定解除劳动合同吗双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿四个月没有签订劳动合同，经协商一致，劳动合同工资是交保险的工资延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工。

六个月以上不满一年的，宜昌市劳动合同律师排名签订空白劳动合同民法典年终奖数额未写入劳动合同私企工作不签劳动合同按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的四年劳动合同几个月试用期四个月没签劳动合同，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同一个月以上未签订劳动合同工作四个月未签订劳动合同，在劳动合同到。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷劳动合同3个月，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。本地法律顾问 咨询我 若问题紧急，集团劳动合同子公司发工资缴社保欠工资半年没有劳动合同江苏常州金坛劳动合同律师可以直接咨询本地法律顾问。

入职4个月才签合同是否合理 不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。期限可以是4个月。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商。